Unsere Personalpolitik mit dem Grundsatz „Die richtige Person für den richtigen Job“ besteht darin, den Mitarbeitern das am besten geeignete Arbeitsumfeld zu bieten, damit sie qualitativ hochwertige Ergebnisse erzielen und effektiv und zufrieden arbeiten können. Während unsere Einrichtung Gesundheitsdienstleistungen erbringt, werden innovative Ansätze und aktuelle Technologien zusammengeführt. Wir handeln unter dem Gesichtspunkt, dass unser wertvollstes Gut der Mensch ist und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter einer der wichtigsten Werte unserer Institution ist.

 

Unser Ziel ist es, gut ausgebildete und professionelle Mitarbeiter zu beschäftigen, die sich selbst, ihr Team und ihr Unternehmen weiterentwickeln und die technologischen Entwicklungen verfolgen.

 

Unser Personalprinzip; Mit ihrer modernen und innovativen Personalpolitik schafft sie professionelle Personalressourcen mit teamfähigen, entwicklungs- und innovationsfreudigen, hoch motivierten, erfolgsorientierten und unternehmerisch geprägten Mitarbeitern.

 

Für Ihre Bewerbungen können Sie sich über das Portal kariyer.net bewerben oder uns erreichen, indem Sie Ihren Lebenslauf an die E-Mail-Adresse senden.

 

Von den Bewerbern, die sich auf offene Stellen bewerben, werden diejenigen Bewerber, deren Lebenslauf sich als für die Stellenkriterien geeignet erweist, von der Personalabteilung zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, und die Bewerber, die nach dem Vorstellungsgespräch als geeignet erachtet werden, werden zu einem zweiten Vorstellungsgespräch mit der Abteilung eingeladen Manager. Der Rekrutierungsprozess ist abgeschlossen, wenn dem Kandidaten von der Personalabteilung ein Stellenangebot unterbreitet wird, dessen Fachkenntnisse und Erfahrung von den Abteilungsleitern positiv bewertet werden.